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三、四线城市互联网人才紧缺的主要原因
发布于2016/3/7 21:47:37
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  由于一二线城市互联网发展快,导致中国的大部分尖端互联网人才都流向一二线城市,尤其是北上广深。然而三四线城市虽然在互联网的浪潮下,创业风起云涌,甚至曾经一批批离乡者因为不堪北上广的高压力生活而逃离北上广,去了三四线城市。而如今,他们又回来了。一批年轻人,发现自己并不适应三四线城市的生活,他们在逃回北上广。是什么把这些年轻人又逼回北上广?

 

一、互联网发展缓慢

 

  互联网带动下,许多企业开始对自身企业进行升级与互联网接轨,但由于互联网先天因素的原因,导致互联网在四、六线城市的运用远比不上一二线城市,也由于资本密集投向可以互联网化的领域,人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域。在三四线城市寻找合适的人才非常困难,从发达市场派遣员工去较为边远的区域也困难重重。

 

  再加上三四线城市产业结构一般相对单一,并没有那么多对接高学历人才的岗位和机会。因为北上广等一线城市垄断着相关产业设计、金融与高层管理资源。有些类型的工作,在四六线城市根本找不到。

 

二、 整体工资较低

 

  无论生活中还是看电视,我们都会见到一些北漂族,他们不光追求影视等行业,也有许多是进行互联网工作,而这些互联网人才都集聚赶往北京,不光是在北京机会比较多,更是由于北京的工资比其他城市高。

 

  招聘数据显示,2015年冬季,北京稳居全国主要城市月薪第一名的位置,平均月薪为9227元,上海的平均月薪排名第二,为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州,排名第四,广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。而作为三四线城市的工作人员,工资就更低了,然而工资的低发放也是直接导致人才流失的重要原因。

 

  由于在三四线城市还是多倚重传统行业,所以你在各大招聘平台甚至会惊奇的发现,许多饭店的服务员工资甚至会比互联网工作人员的工资多,许多互联网人才感觉在本地的才能不能得以全部施展。

 

  其实造成这种结果也不奇怪,毕竟作为倚重传统行业发展的地区,饭店服务员作为基层工作人员,可以直接给企业带来利润,而互联网人才则打的是长久战,一下子不可能给企业带来可观的收入!

 

三、 城市平台较少

 

  众所周知,在一二线城市互联网企业云集较多,而且互联网企业在一二线城市也是风云莫测,变化多端,今天可能还估值十几个亿,明天可能由于一些负面新闻就降到了几个亿,今天可能员工有几百个,明天由于金融危机就可能进行裁员,所以在一二线城市工作挑战也多,机会也多。

 

  而三四线城市的互联网风是由一二线刮过来的,虽然许多企业想借着互联网的大风想大干一番事业,但由于互联网在本地的普及性不高,很多企业是有心无力,甚至是很多企业刚开始借着互联网的名义,最后都奔着传统渠道去了,也使得一些刚开始好的平台还没有运作起来,就只能夭折!